今天給各位分享軟件開發(fā)外包公司好做嗎的知識，其中也會對軟件開發(fā)外包公司好做嗎知乎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、目前軟件外包的小公司，怎么發(fā)展，比如說接單，如何接單？
• 2、APP開發(fā)外包好還是自己做好？
• 3、我也來談?wù)勡浖獍巨D(zhuǎn)型
• 4、現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？
• 5、企業(yè)軟件外包開發(fā)好嗎？
• 6、JAVA開發(fā)去外包公司工作好不好

目前軟件外包的小公司，怎么發(fā)展，比如說接單，如何接單？

現(xiàn)在很多做軟件定制開發(fā)的公司，只要您提出要求一般都能達到讓滿意的效果，主要還是資金預(yù)算，我們沃然網(wǎng)絡(luò)總結(jié)了一下，尋找軟件開發(fā)公司時可以從以下幾點問題入手：

1、賣模板為主的網(wǎng)絡(luò)公司。

優(yōu)點是：價格低，幾千塊錢到萬元之間就能搞定，方便，能夠快速上線。

缺點是：修改功能麻煩，這里需要避免低價陷阱，不要到最后才發(fā)現(xiàn)模板性的修改功能所花的錢比買模板還貴。而且不是獨立的，一個模本賣給很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年費。

2、是主流的方式，定制開發(fā)為主的網(wǎng)絡(luò)公司。

優(yōu)點是：獨一無二的，專為你的企業(yè)或者店面定制的，功能你來定，要求你來定，后期修改BUG方便，改東西也很方便，最重要的是永久使用權(quán)。

缺點是：相對價格比較高，定制版的基本費用在上萬元到十幾萬不等！不過貴也有貴的道理吧，畢竟功能做得更全面一點。

擴展資料：

每個軟件外包公司都有自己擅長的領(lǐng)域，軟件外包就包括了APP定制開發(fā)、企業(yè)管理系統(tǒng)定制開發(fā)、網(wǎng)站定制開發(fā)以及各種系統(tǒng)軟件開發(fā)等，企業(yè)只有根據(jù)自己的實際需求才能選擇合適的外包公司，在最大程度上保障系統(tǒng)軟件的開發(fā)質(zhì)量。

每個軟件外包公司技術(shù)人員的水平均不相同，同時水平高并不代表溝通能力好，就算溝通能力好最終做出來的軟件也可能不符合你的預(yù)期。因此，企業(yè)最好選擇經(jīng)驗較為豐富、有過類似開發(fā)案例的外包公司，以此才能避免項目爛尾。

在選擇系統(tǒng)軟件開發(fā)外包公司時可以“貨比三家”，多找?guī)准覍嵙姷母咝录夹g(shù)企業(yè)作為對比，將需求告知，讓其提供報價以及一個簡單的合作方案，才能在準確排除后選到適合自己的合作對象，推動項目開展。

APP開發(fā)外包好還是自己做好？

在大數(shù)據(jù)時代，互聯(lián)網(wǎng)已成為標配，很多企業(yè)為了發(fā)展都紛紛想向互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型。但大家都面臨一個問題，有一個好的軟件想法或者方案，卻沒有可實施的技術(shù)人員。

很多初次創(chuàng)業(yè)或不了解互聯(lián)網(wǎng)軟件的人不知道應(yīng)該自己組建一個技術(shù)團隊開發(fā)，還是尋找一家合適的APP外包公司。

其實二者都需要從多方面去考量，喜妹今天就客觀的來給大家分析一波~

自建團隊

優(yōu)勢

1.同一辦公場地，更放心更及時

自己組建開發(fā)技術(shù)團隊，所有人員都是自己面試篩選的，在技術(shù)和為人方面更加放心。

在同一間辦公室里工作，對技術(shù)人員的工作態(tài)度、工作進度和工作質(zhì)量都可以進行觀察和監(jiān)督，更容易把控。還可以隨時進行面對面交流，如果發(fā)現(xiàn)問題，能及時討論和解決。

因為都是公司的一份子，也是做公司自己的產(chǎn)品，大家更能心往一處想，力往一處使。如果產(chǎn)品涉及到公司內(nèi)部的商業(yè)機密，保密性也更有保障。

2.需求調(diào)整更靈活、考慮更周全

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展使得市場常常會有變動，產(chǎn)品也需要跟隨著市場的變動而變化。

如果在產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)階段中想調(diào)整或增加需求，自建團隊可以隨時進行修改。

對于自建團隊來說，設(shè)計和開發(fā)過程相當(dāng)于是實踐性的操作，為產(chǎn)品的功能和流程多了更多思考、調(diào)整的時間，可以更充分更純粹的去考慮產(chǎn)品本身的合理性和用戶體驗感，提升了調(diào)整和優(yōu)化的靈活度。

3.問題響應(yīng)快、運營維護更快捷

自建技術(shù)團隊在產(chǎn)品實際運營過程中，能更快的對產(chǎn)生的BUG和問題進行響應(yīng)，可以在更短的時間內(nèi)討論出解決方案并執(zhí)行。

為了迎合市場變動，根據(jù)產(chǎn)品的后期運營情況，自建團隊能更快進行產(chǎn)品的內(nèi)容更新和迭代升級，包括產(chǎn)品開發(fā)完成后的維護或二次開發(fā)也能更加方便快捷。

缺點

1.時間長

①招人

自建開發(fā)團隊需要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、ios工程師、安卓工程師、后臺工程師、測試工程師，如果要做小程序的話，還需要招一個H5。這么多關(guān)鍵性的技術(shù)人才也不是短時間能招到的，畢竟還得招合適的、技術(shù)好的、有經(jīng)驗的，甚至能帶團隊的。

假如你的公司不是一個技術(shù)型公司，那招人的時間會被拉得更長，畢竟對于有工作經(jīng)驗的工程師，薪水高、平臺大、待遇好、穩(wěn)定的大公司才是他們的首選。

②磨合

畢竟軟件開發(fā)是一個團隊協(xié)作的結(jié)果，自建團隊的人員從組建齊到熟悉業(yè)務(wù)再互相磨合需要一段時間，大家剛?cè)肼氁膊皇煜ぃ瑴贤赡軙惶槙场?/p>

大家也都知道產(chǎn)品經(jīng)理和程序員“不和”，幾乎都是做自家公司的產(chǎn)品會出現(xiàn)的問題。比如對待產(chǎn)品的需求變更，雙方往往會有不同的態(tài)度和意見，就很容易產(chǎn)生矛盾和摩擦。

③開發(fā)周期

自建團隊的產(chǎn)品開發(fā)周期是無法確定的，一方面是員工不穩(wěn)定，如果其中有人離職就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光憑面試可能了解不到程序員的真實水平，假如在開發(fā)過程中遇到某些技術(shù)難點，或是出現(xiàn)很多bug，就又得花更多的時間去解決處理。

當(dāng)然還有產(chǎn)品需求的不斷修改、調(diào)整，和行業(yè)經(jīng)驗不足等因素，也會耽誤很多開發(fā)時間。

2.成本高

①工資成本

一款產(chǎn)品至少需要1個產(chǎn)品經(jīng)理、1個UI設(shè)計師、1個ios工程師、1個安卓工程師、1個后臺工程師、1個測試工程師，我們就先不算做小程序的1個H5工程師，所以自建一個開發(fā)團隊至少需要招聘6個人。

因每個城市不同，薪資水平也會有所差異。我們先以成都的平均薪資為例，一個有3年工作經(jīng)驗的工程師的月工資為12000。

對于一個6人的開發(fā)團隊，每月的員工工資成本至少為70000，加上員工福利、五險一金、設(shè)備、房租等費用，一個月的成本至少為90000。

而一款產(chǎn)品從需求梳理到產(chǎn)品成型再到上線，對于臨時自建的開發(fā)團隊而言至少需要三個月的時間，則這三個月的工資成本至少是27萬。

②維護成本

在APP開發(fā)完成和上線后，產(chǎn)品開始正常運營的階段時，程序員只需要做好日常的維護，遇到問題及時修復(fù)就好了。如果不會在運營過程中頻繁調(diào)整、增加新的功能，那產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、測試工程師幾乎都沒有太多工作了。

那這個時候公司是繼續(xù)養(yǎng)著一群高薪的技術(shù)“閑人”？還是解雇一部分呢？這些問題值得深思。

找外包公司

優(yōu)勢

1.專業(yè)有經(jīng)驗

專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，這就是APP外包公司出現(xiàn)的原因。

靠譜的APP外包公司都擁有多年的開發(fā)經(jīng)驗，開發(fā)團隊的技術(shù)也是經(jīng)過了實踐的驗證，開發(fā)出來的軟件質(zhì)量是有保障的。

App外包公司會遇到過各行各業(yè)的客戶，開發(fā)過各式各樣的軟件，有很多成熟的框架。對于每個行業(yè)的運營邏輯和商業(yè)模式都有一定的了解，能更好的幫你完善產(chǎn)品的思路和流程。

有的APP外包公司還為客戶提供行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的解決方案（比如喜望軟件），這比你自建團隊去盲目開發(fā)好太多了。

2.省時省力省心

靠譜的APP外包公司在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深耕了很多年，公司運營和管理方面都更穩(wěn)定，各開發(fā)人員之間都很熟悉，節(jié)省了磨合時間。

因為有經(jīng)驗，不管是產(chǎn)品經(jīng)理還是開發(fā)工程師都能很快上手，測試工程師也能在軟件測試時有更明確的側(cè)重點和注意點。

你如果找了一家靠譜的APP外包公司，只需要在前期把需求溝通到位、原型UI確認清楚、開發(fā)測試過程中跟蹤好節(jié)點就行了，比自建團隊更省心。

3.低成本試錯

很多人做軟件還是人生中的第一次，找APP外包公司可以用更低的成本來試錯，去觀察創(chuàng)業(yè)方向和行業(yè)風(fēng)向。

這個低成本除了上述幾點原因，還有就是APP外包公司一般都會有成熟的成品軟件，即改即用，上線速度快，比APP定制開發(fā)投入更低。

在前期做個最壞的打算，假如這個產(chǎn)品做出來之后運營不起來，或者因為別的什么原因失敗了，如果這時想放棄，你不需要去支付自建團隊的解散違約金。

缺點

1.靠譜的APP外包公司不好找

首先聲明，上述的APP外包公司的優(yōu)勢只針對靠譜的。

市面上APP外包公司很多，技術(shù)、報價和服務(wù)參差不齊，很難選擇。（畢竟關(guān)于APP外包公司的坑，很多人都深有體會）

2.靈活度不高

如果選擇APP外包公司進行合作，在需求溝通確認完成后是需要簽訂開發(fā)合同的，不管是功能、流程、價格都會在那時定下來，不能像自建團隊一樣隨時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展做出修改。

在產(chǎn)品設(shè)計階段，如果是很小的需求調(diào)整，有些APP外包公司是會免費幫您調(diào)整的；但如果是大變動，就需要再重新簽訂補充協(xié)議，支付對應(yīng)功能的新增費用。

但如果已經(jīng)進入開發(fā)階段，一般是不接受需求變更的。畢竟需求一變，原型和UI都要重新設(shè)計，再進入開發(fā)，既耽誤開發(fā)時間，也會增加成本。

我也來談?wù)勡浖獍巨D(zhuǎn)型

軟件開發(fā)外包行業(yè)也屬于勞動密集型行業(yè)。許多程序員就在一起進行軟件開發(fā)。說白了也是掙一點辛苦錢。外包公司的生存狀態(tài)除了一些大型的之外，都非常的辛苦。

大型的外包公司比如文思海輝，海輝的金主是華為公司，東軟科技的金主是工商銀行。剩下的是每個城市都大量的充斥著各種小的外包公司。小外包公司也分為幾種，一種是有自研產(chǎn)品的而且自研產(chǎn)品在市場上反映比較好，有自己穩(wěn)定收入的。靠著自研產(chǎn)品收入可以維持雇傭的員工和企業(yè)的發(fā)展。這類公司一般也去外包一些項目。第二類小的外包公司是有自己運營的平臺，不管是電商平臺或者是哪種信息中介平臺。不管是哪一種吧，都是現(xiàn)金流還是比較好的。第三類外包公司是依附于政府部門或者是某些大企業(yè)，主營業(yè)務(wù)就是先服務(wù)好這些政府部門或者是大企業(yè)，外包工作干一下。第四類外包公司，是非常純粹的外包公司，就是以交付為目的，不停地發(fā)掘客戶，不停的滿足客戶需求客戶發(fā)掘完了自己也就沒活兒干了。

昨天我的一個做外包開發(fā)公司的朋友，跟我講了他的轉(zhuǎn)型方案。他說了。通過他觀察外包行業(yè)。了解了外包行業(yè)的一些痛點。恰好他可以去解決這些痛點。外包行業(yè)的團隊，多數(shù)都是小團隊。既然是小團隊，所做過的項目都不會太多。要么是非常單一的某個項目重復(fù)做多的遍數(shù)很多。因為小團隊想盈利必須靠復(fù)利。這就導(dǎo)致有的團隊善于做醫(yī)療的his系統(tǒng)。他可能給幾百個醫(yī)院做過這種系統(tǒng)他對這個系統(tǒng)的理解可以達到別人都無法企及的程度。但是如果客戶給了他其他的需求，他就做不了了。但是他如果不想丟掉這個客戶，硬著頭皮去做。經(jīng)常是效果不理想。我的這個朋友，他想解決這個問題。這是把外包公司找到更多的解決方案。如果外包公司接到了單，而自己做不了就可以先來咨詢他。他可以把這些方面比較優(yōu)秀的項目或者團隊長出來，幫著解決這個問題。

他跟我講的第二個外包行業(yè)痛點是少的外包團隊。一般公司形象都不是特別牛逼，要么是幾個人租一個居民區(qū)的房子，要么是處于三四線城市。給外行的人看來這些軟件開發(fā)公司，都沒有掙到錢，都沒有經(jīng)濟實力，怎么能做好我這個項目呢？在一線城市，一般都有一些技術(shù)咖啡這種聚合個人開發(fā)者的開發(fā)空間。也就是一些個人公司或者小的公司可以在這里租桌子進行辦公。在杭州，有很多這樣的辦公空間。阿里巴巴的園區(qū)里邊就有這樣的。我陪著其他朋友，也都去參觀過這種辦公環(huán)境。這種辦公空間非常的亂。有的，只租一兩個月的桌子。這月還在這里辦公，下個月人就找不著了，而且他們不隸屬于同一個公司。雖然看著這里很多人但是這些人都在搞自己的項目，感覺跟進了一個菜市場一樣。我的朋友，想解決這個問題，前些年的時候各個城市都在造創(chuàng)新空間，現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)退潮了，好多靠租創(chuàng)新空間的職能部門長期收不上來房租都維持不下去了。這時候可以去跟這些政府職能部門去談判。用比較低的價格，把整棟樓或者是整層的樓租下來，然后把小的外包公司以項目小組的形式整合成一個大的軟件開發(fā)公司品牌。通過聚合小的公司但是更強的實力。本來公司聚合在一起項目的流轉(zhuǎn)就更為方便，可以互借大腦做更多創(chuàng)業(yè)的項目。我是認為這個想法還是有可取之處的。唯一顧慮是？這些軟件開發(fā)公司如果去干了違法的事，他們打著總公司的牌子。敗壞了公司的形象，這該怎么辦呢？我的這個朋友，如果還是這個企業(yè)的法人，那他必然要承擔(dān)法律責(zé)任。這種松散的，互不隸屬的公司集合在一起，不光是利益，更多的是社會責(zé)任，這種管理是非常困難的就像大型商場里邊去管理各個商戶一樣風(fēng)險和利益都是共存的。

我的朋友還提了第三個外包公司的痛點就是很多三四線的外包公司能夠接觸到最直接的客戶但是他們一般技術(shù)實力不強，面對這種就在附近的客戶他們也是應(yīng)對乏力。因為這種客戶離公司非常近。在軟件的使用當(dāng)中，比如操作培訓(xùn)，比如不合理需求，比如無限追加需求。都沒有一個好的應(yīng)對策略。很多是熟人，朋友介紹來的單子最后通過開發(fā)軟件變成了仇人。然而這種三四線城市的外包公司可以把這種項目轉(zhuǎn)包給總公司或者是用這個作為借口。

想集合更多的資源，給別的外包公司利益同時保障自己的利益。同時對接更多的技術(shù)資源為客戶進行服務(wù)是不錯的創(chuàng)業(yè)想法。我覺得這種比較困難的是如何鑒定這些外包團隊擅長哪些工作，哪些項目是這個外包團隊做到最好的。這就需要深入了解這些外包團隊，要做到很好的調(diào)研，通過調(diào)研，他們做的項目，還有調(diào)研他們的內(nèi)部員工以及調(diào)研他們的客戶。這樣子才能夠給他們打標簽。他們到底擅長做那些項目。才好放心大膽的把一些項目交給他們，而不是他們自己口頭打了保票就把項目給他們，這樣還是層層外包最后還是做不好項目。

現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

18年，在華為外包！項目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯，畢竟華為項目。項目就是用華為自己封裝的框架進行接口開發(fā)，在華為外包呆的時間越長出來就會感覺與世隔絕。。項目組半個多月，一直沒任務(wù)，都是自己問負責(zé)人要任務(wù)，然后還是逃不過項目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決定。自己是最后一批入職的，任務(wù)分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運，三天后走人。

的確現(xiàn)在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動力等等，并且在it行業(yè)也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負責(zé)一些基礎(chǔ)的工作，不涉及核心的業(yè)務(wù)。

具體的來說在工作中遇到過開發(fā)外包和測試外包人員，開發(fā)外包做的業(yè)務(wù)基本上都是基礎(chǔ)的，不涉及核心，而且不會有公司全部監(jiān)控平臺的權(quán)限，只會給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會了解整個系統(tǒng)的架構(gòu)。

對于測試人員的外包基本上就是出于功能上的業(yè)務(wù)測試，不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因為只有學(xué)習(xí)不斷在實踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

因為公司發(fā)展的關(guān)系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟件外包業(yè)務(wù)比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對于很多人來說軟件外包就是程序開發(fā)，算是高新技術(shù)。但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)紅利的爆發(fā)，大量的編程人才涌現(xiàn)之后，事實上，軟件外包的市場已經(jīng)充滿競爭，除非是技術(shù)門檻較高的頭部企業(yè)。

這些年，只要尋找外包公司合作過業(yè)務(wù)的，基本都遭遇過很大的挫折，這里面的矛盾在于：

1、大部分中小企業(yè)對在線場景很重視，但是對技術(shù)價值并不太重視。（大家都喜歡對可見的，摸得著的東西給予具體的估價，而對于摸不著的東西不太愿意給予估價。），所以外包公司往往做完業(yè)務(wù)之后，很難追尾款；

2、外包公司的質(zhì)量也良莠不齊，遇到性價比的公司基本就像是中了彩票。導(dǎo)致了市場普遍對外包存在很大的不信任，即便在程序員圈子對外包公司的技術(shù)也存在很大的爭議。

所以，這兩年又出現(xiàn)另一種方式：兼職，利用彼此的圈子，邀請水平較高的程序員參與到項目中來，這個方式的效果取決于大家彼此的信任度與熟悉度，但又涉及到稅率的問題。

所以，現(xiàn)階段的情況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現(xiàn)象，看似是很好的替代方式，但因為涉及到稅率，前景不明。

可以肯定的是：隨著人工成本的逐步上漲，外包需求依然會存在巨大的空間，只是如何規(guī)范市場，解決甲乙雙方的收款與項目開發(fā)質(zhì)量的需求，才是未來核心需要面對的。

以上，謝謝。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個時候可以在外包學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會帶帶你，如果自己努力上進，也有可能直接外包轉(zhuǎn)正式員工；

公司時間很久了，就不建議來外包了，因為這個時候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因為只有學(xué)習(xí)不斷在實踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎基本就一個月工資，而且沒有團建活動；一些五險一金就是按照最低基準交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會，進了了一家不知名的外包公司，當(dāng)時剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進去好好學(xué)技術(shù)，混個工作經(jīng)驗，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當(dāng)時寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因為他有所準備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個月是6400。挺符合當(dāng)時畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會有年終獎，績效獎金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學(xué)到技術(shù)了就跳槽。工作第一天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個新手，還沒熟悉項目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴重，他也沒想過這么嚴重。歸咎于自己的技術(shù)太菜，熟悉一段時間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個月，準備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了。但是當(dāng)時HR承諾的年終獎，績效獎，13薪和你一點關(guān)系都沒有。

當(dāng)時急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點關(guān)系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準時發(fā)放就很不錯了，還想著項目獎金？再加上我朋友技術(shù)又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術(shù)，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領(lǐng)導(dǎo)的決定，我朋友需要換到另一個項目組。本來在廣州的，下一個項目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價房租肯定都是要比廣州高處許多，不會給你任何補貼，頂多補貼你幾百塊錢，其實外包公司的想法就是要你主動辭職，要么等下一個項目啟動后繼續(xù)榨干你剩余的價值。

如果不去，那只能等廣州的下一個項目啟動。這期間薪資是不會全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎(chǔ)工資，也就是一個月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會被公司拖到啥也不會。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個項目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動局告也沒用，分為基礎(chǔ)工資，還有績效工資。都沒有項目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個星期后就主動辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學(xué)我朋友這樣，因為急著找工作，就隨意的進入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機會，積累了很多的經(jīng)驗！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險一金也是按照最低標準來交。但是你可以跟他們談，在面試的時候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因為你是應(yīng)聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。

隨著時代的發(fā)展，慢慢的我們發(fā)現(xiàn)，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進入了自媒體時代，而自媒體時代很多人需要做一些自己的小程序、公眾號、網(wǎng)站。

還有一些企業(yè)，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設(shè)自己的開發(fā)團隊了。

那么就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內(nèi)部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發(fā)的方式，能夠在2-3個月就可以完成一個中小型的系統(tǒng)開發(fā)或者是APP的開發(fā)。

但是外包公司的一個弊端是只提供開發(fā)不提供運維，那么開發(fā)完成上線之后就拿錢走人了，至于后期出現(xiàn)了問題該怎么辦呢？很簡單，高價談合作，而且費用比開發(fā)的費用更貴，原因很簡單，因為東西就他們自己開發(fā)的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團隊來接后續(xù)的運維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟件擅長大型基礎(chǔ)平臺外包開發(fā)，經(jīng)驗豐富，軟件工程實力雄厚，技術(shù)扎實，開源經(jīng)驗突出，在某些細分領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平。

謝邀

今天有個學(xué)員跟我說，他找到了兩份工作，一個是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個。

其實我覺得兩個都不太好，外包公司對個人職業(yè)發(fā)展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟大環(huán)境下，能不能發(fā)展起來也是個問題，所以我讓她再看看，反正已經(jīng)有兩個offer了，可以再給自己留一段時間，找找看。

經(jīng)常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認識了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個人和公司要做某個項目，比如要開發(fā)個網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師，于是找個專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項目，這種是項目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時候，公司有的時候要上緊急的項目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因為項目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項目結(jié)束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結(jié)束了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔(dān)不起。如果產(chǎn)品不是需要經(jīng)常迭代維護的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設(shè)計開發(fā)。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長亮，博彥 科技 ，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

工資高

外包因為大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會有調(diào)薪政策，每年給漲點薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因為人力外包公司本身就是從外包員工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時候，你可能會被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點，從自己身上割肉，那個人都會感到疼。而一般的公司，靠的是項目掙錢，比如抖音，我做好這個產(chǎn)品，接了很多廣告，有源源不斷的現(xiàn)金流進來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會找新手，我做的項目都是緊急項目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進去了，會接觸到大量的實戰(zhàn)項目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規(guī)范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學(xué)到很多東西。

缺點：

項目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項目，一般都是比較緊急的項目，做這種項目加班加點就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項目，由于迭代比較快，上線時間比較趕，有的時候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點走的，有些人實在受不了，就向自己的公司申請調(diào)到其他的項目去，或者自己主動離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時吃飯、活動也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當(dāng)時作為公司正式員工，和他們交流的時候，讓他們做什么需求，都很快響應(yīng)，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個不好做，那個做起來有困難等。

而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會發(fā)一些禮品，比較好的公司還會在你生日的時候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價值公司都已經(jīng)支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計也很失落吧。

不穩(wěn)定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當(dāng)一個公司的項目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會讓你去另外一家公司去面試，如果實在沒有公司要你，你可能就會面臨被裁員的命運，想著自己要經(jīng)常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進后期的產(chǎn)品迭代和運營，所以對于產(chǎn)品的生命周期以及運營的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項目比較雜，不專精，對產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業(yè)都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精。現(xiàn)在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉(zhuǎn)成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，愿意給我轉(zhuǎn)為正式員工的機會。這種機會不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，當(dāng)時就有CTO說：“看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉(zhuǎn)過來”，但是這種機會很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當(dāng)時好像賠付一個月的工資，這個工資應(yīng)該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經(jīng)驗不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實戰(zhàn)項目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經(jīng)驗豐富，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因為你本身就是公司的一件商品而已。

你們覺得呢？歡迎評論區(qū)留言。

1.曾經(jīng)在外包公司待過一段時間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發(fā)的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發(fā)任務(wù)。

2.一般這種情況下就會找一個甲方的員工來當(dāng)項目leader。一個項目leader管著一個小組，完成既定開發(fā)任務(wù)。不過有一個情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節(jié)，外包公司可能只發(fā)一盒月餅，甲方可能會有月餅和購物卡等等東西等著你去領(lǐng)。

3.我所接觸到的就是外包公司項目一般干不長。如果甲方的項目結(jié)束了，你外包到這個甲方的任務(wù)也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會把你再外包給另一家甲方公司，然后你就可以繼續(xù)干了。另一種就是讓你走人，并且是那種沒有補償?shù)淖呷?。這種就很坑了，因為像我們這些打工人，都希望有一個安定的工作環(huán)境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會告訴你我們公司在北京已經(jīng)沒有可以外包的項目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也就是那樣，干幾年出來也只會CRUD,你說你再去找個甲方，誰會要你！

歸結(jié)到底，如果真是不到走投無路的時候，

千萬不要輕易進外包公司?。?！

千萬不要輕易進外包公司！?。?/p>

千萬不要輕易進外包公司?。?！

企業(yè)軟件外包開發(fā)好嗎？

企業(yè)進行軟件開發(fā)可以選擇自主招人開發(fā)，也是可以選擇軟件公司開發(fā)的；

1、軟件外包公司在一定程度上為企業(yè)節(jié)省了開發(fā)成本，相對于企業(yè)自己組建團隊做一個軟件開發(fā)部門所投入的時間、資金成本來說，將APP軟件開發(fā)項目承包給開發(fā)公司所投入的成本費用要低的多。

2、軟件外包公司可以提高更加專業(yè)的服務(wù)，市場上各種APP軟件層出不窮，計算機所涉及的專業(yè)知識范圍相當(dāng)廣泛，企業(yè)的需求也是多種多樣，僅僅幾個技術(shù)人員是無法完全掌握技術(shù)知識的，而外包公司配備的人員齊全。

3、企業(yè)自建團隊需要一定時間相互溝通、了解，需要時間磨合培養(yǎng)默契，相關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和員工也需要對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有足夠的認識才能滿足需要，而外包公司不需要，可以立即實施。

4、企業(yè)與軟件外包公司合作可以克服企業(yè)自身的技術(shù)人員的局限性，以及企業(yè)人員流動影響穩(wěn)定性帶來的負面影響，后期開發(fā)公司還可以為企業(yè)提供一定的技術(shù)支持，在一定時間內(nèi)負責(zé)軟件的維護工作。

溫馨提示：

以上解釋僅供參考，不作任何建議。

應(yīng)答時間：2021-09-07，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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JAVA開發(fā)去外包公司工作好不好

外包公司本質(zhì)上是：拿錢解決問題，所以資金壓力并不大，都是輕資產(chǎn)運作，很多畢業(yè)生或者兼職生都在外面成立工作室，做軟件外包，幾臺電腦，有個項目，都開始做外包；

存在即合理：外包行業(yè)能解決企業(yè)用工成本高的問題，加上行情不好，專業(yè)的人做專業(yè)的事更好，更能快速節(jié)約成本的給企業(yè)解決技術(shù)服務(wù)問題，所以外包公司肯定可以去；

外包公司的優(yōu)缺點：

優(yōu)點是能夠接觸不同行業(yè)的項目，對自己尚處項目經(jīng)驗積累時期，完全可以去；

缺點，外包公司普遍比較辛苦，需要切換不同行業(yè)的不同項目中寫代碼。

所以，比較講究生活品質(zhì)，希望錢多事少離家近的，勸你別去，你適應(yīng)不了外包公司的節(jié)奏。

應(yīng)該去哪種外包公司：至少有5~8年沉淀，項目管理比較規(guī)范，有穩(wěn)定市場渠道，并且有自己擅長技術(shù)行業(yè)和方向的團隊，穩(wěn)定有積累，并且未來的發(fā)展很清晰；

不要去這樣的外包公司：成立之初，業(yè)務(wù)尚不穩(wěn)定，團隊從上到下沒有經(jīng)驗，對客戶沒有責(zé)任心的公司。

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